Какие преимущества дает зарплатная карта перед дебетовой?

 

Банковские карты практически полностью вытеснили наличные, особенно в крупных городах. Нет большого смысла иметь при себе бумажные деньги, когда почти везде можно рассчитаться пластиком или с помощью QR-кода в мобильном приложении. Одни предпочитают использовать только одну любимую карту, другие носят с собой несколько платёжных средств, чтобы получать максимум привилегий разных банков. Разберёмся, чем различаются дебетовая и зарплатная карты.

Отличия и сходства

Лучшие зарплатные карты дают владельцам бонусы за то, что они получают на них зарплату. Но, в сущности, это дебетовые карты с дополнительными привилегиями.

Чем они похожи

К сходствам можно отнести:

• внешний вид,

• методы защиты,

• способы использования.

На обоих видах пластика отражены номер карты, имя и фамилия владельца, срок действия, на оборотной стороне — трёхзначный код. Платежи тоже обрабатываются одинаково. Как правило, при снятии наличных через банкомат банка или его партнёров в обоих случаях комиссия не взимается. Лимит изначально нулевой. Оба варианта не позволяют оплатить товары в кредит.

Тип не накладывает дополнительных ограничений на онлайн-покупки. Пользоваться обоими платёжными средствами можно одинаково.

Чем различаются

К основным отличиям относятся:

• статус держателя,

• схема оформления и плата за обслуживание,

• выбор банка.

В общем случае зарплатный проект реализуется по договору между банком и работодателем. Программу выбирает компания, а не сотрудник. Работодатель заказывает выпуск карты, перечисляет на неё зарплату, премии, выплаты по больничным и прочее. Пластик в данном случае заменяет кассу для работников. Его держателем может стать только официально трудоустроенный сотрудник. Карту можно сохранить в случае увольнения, но условия обслуживания могут измениться.

Если работнику не нравятся условия банка, выбранного работодателем, он может изменить карту для получения зарплаты. Для этого нужно подать заявление в бухгалтерию не позднее чем за 15 дней до предстоящей выплаты. Многие банки предлагают таким клиентам те же условия обслуживания, что и в рамках зарплатного проекта от работодателя.

Обычную дебетовую карту клиент оформляет самостоятельно. Он может выбрать подходящую для себя программу: например, с повышенным кэшбэком в любимых категориях. Все платежи, которые связаны с открытием и обслуживанием, клиент вносит самостоятельно. Такой пластик можно оформить без официального трудоустройства.

Преимущества зарплатного проекта

Достоинства заключаются в особых привилегиях, которые получают банковские клиенты. Их можно разделить на две группы:

• выгодные условия использования карты,

• выгода при оформлении других банковских продуктов.

Зарплатные карты могут обладать только базовым функционалом, но многие из них включают бонусные программы. Например, в Альфа-Банке можно:

• получать кэшбэк до 5% в четырёх выбранных категориях, до 30% в рамках акций, до 100% в случайной категории;

• снимать наличные в любых банкоматах без комиссии;

• совершать любые переводы без комиссии.

От зарплатного клиента не требуют справки о доходах при оформлении кредита, а решение принимается быстрее. Часто работодатель заключает договоры на предоставление преимуществ своим работникам. Клиент может получить кредит со сниженной процентной ставкой.

Некоторые банки делают зарплатным клиентам лучшие предложения по кредитным картам — с увеличенным лимитом и низкими процентами, которые недоступны другим клиентам.

Иногда встречаются льготные условия ипотеки для работников. В этом случае также возможно обойтись без подтверждения трудоустройства и дохода.