Вопрос-ответ: не дайте себя обмануть на собеседовании
- 15 января 2014
- 16+
Часто под предлогом выполнения тестового задания, соискатели делают реальную работу
В редакцию «Pro Город Саранск» обратилась бухгалтер Наталья и рассказала, что на собеседовании ее попросили оформить документы и сказали, что это пойдет в зачет испытательного срока. Девушка затратила на работу больше недели. Сдав все бумаги, через три дня Наталья узнала, что не прошла. Позднее девушка узнала, что фактически работала вместо заболевшего сотрудника, при этом ей не заплатили ни копейки.
Отвечает Марина Кулагина начальник отдела госнадзора Трудовой инспекции Мордовии: "До подписания трудового договора работника знакомят под подпись с положением о порядке прохождения испытания. Поскольку Трудовым кодексом не урегулированы порядок и условия прохождения испытания, организация вправе предусмотреть их в локальном нормативном акте. Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон. Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания. Об отказе в приеме на работу соискателю чаще всего сообщают устно: при личной встрече по окончании собеседования или по телефону. Однако, по закону соискатель может потребовать, чтобы работодатель письменно аргументировал причину отказа. Работодатель обязан это сделать. В случае несогласия с решением об отказе в приеме на работу соискатель имеет право обратится в суд".