Средний срок подбора сотрудников в Мордовии сократился с 28 до 21 дня

Среднее время закрытия вакансий в компаниях, обращающихся за поддержкой к государственным службам занятости, сократилось с 28 до 21 дня. Оптимизировать процесс подбора персонала позволил комплекс мер в рамках национального проекта «Кадры».

Как рассказала Лира Нарбекова, начальник отдела по взаимодействию с работодателями Кадрового центра «Работа России», консультанты сегодня сопровождают бизнес на всех этапах — от определения потребности в специалистах до полного закрытия вакансии.

«В рамках нацпроекта мы предлагаем организациям различные форматы подбора персонала. Это могут быть ярмарки вакансий, открытые отборы или точечный поиск кандидатов из нашей базы данных. Недавно служба занятости провела серию мероприятий по вопросам предоставления субсидий на трудоустройство работников в 2026 году. Эксперты подробно объяснили, как правильно оформить документы и получить выплаты от государства», — пояснила Нарбекова.

Государственная поддержка включает прямые субсидии за наем сотрудников определенных категорий (например, молодежи или лиц с ограниченными возможностями), а также компенсацию затрат на обучение и переобучение персонала под конкретные задачи предприятия. Для получения выплат работодатель должен подать заявку через портал «Работа России» и подтвердить фактическое трудоустройство кандидата.

Спрос на услуги кадровых центров продолжает расти. С начала года за содействием в подборе специалистов обратились около 1,5 тысячи работодателей, что на 5% превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Эксперты отмечают, что сокращение сроков найма связано не только с активностью рекрутеров, но и с изменением конъюнктуры рынка труда. В условиях кадрового дефицита компании вынуждены принимать решения быстрее, сокращая количество этапов собеседований. При этом общий цикл поиска работы для самих соискателей в 2026 году составляет в среднем 5,5 месяца, хотя почти половина кандидатов находит место менее чем за три месяца.