Рынок труда 2017: потепление
Недавние опросы среди работодателей показали, что многие готовы нанимать и увольнять персонал для повышения эффективности. Если год назад порядка 65% компаний не планировали делать кадровые перестановки, то сегодня доля тех, кто не намерен менять численность персонала составляет всего 36%.
Оптимизация персонала, которая активно велась в кризис, доказала, что справляться с поставленными задачами может меньшее количество сотрудников. Важным моментом при этом остается квалифицированность и эффективность каждого работника.
По данным Jobslooker.com сохраняется высокий спрос на топ-менеджеров разных уровней: именно управленцам предлагают самые высокие зарплаты. Компании активно нанимают специалистов в сфере розничной торговли, работников строительной сферы. Также сегодня сохраняется спрос на IT-специалистов и маркетологов, финансистов и аналитиков, инженеров и сотрудников общепита. Весьма остро кадровый голод ощущается в сфере государственной медицины.
Растут и требования к квалификации: подавляющее число вакансий на Jobslooker.com предполагают наличие опыта. Так по ссылке https://jobslooker.com/rabota/saransk жителям Саранска предлагается более 3,5 тыс. вакансий со средней заработной платой в 24,5 тыс. рублей. Из них вакансий с пометкой «без опыта» немногим более 300.
Сегодня в выигрышной ситуации оказываются не узкие специалисты, а профессионалы в конкретной сфере, которые помимо знаний и опыта по специальности имеют знания в смежных отраслях. Например, технологу мало знать особенности производства своего продукта, нужно еще разбираться в нюансах его продажи. Знание иностранных языков уже не так важно, как многофункциональность и умение самостоятельно решать сложные ситуации.
Сами россияне также ощутили перемены на рынке труда. Согласно опросам Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, среди экономически активных россиян ослабли пессимистические настроения: в этом году значительно меньше людей боится потерять работу, чем годом ранее. Многие работники осознают, что в их компаниях грядут кадровые перемены и ждут от работодателей повышения заработной платы. При этом треть работодателей вообще не намерены пересматривать размер оплаты труда, а еще треть готовы лишь на выборочную индексацию окладов. Что касается соискателей, которые находятся в активном поиске, то они ждут не только достойных заработных плат, но и выгодных корпоративных программ, возможностей для обучения и профессионального роста.