Планы на январь: как россияне будут работать и отдыхать в новогодние дни

В нашей стране январь - это месяц новогодних праздников, когда россияне могут насладиться официальным отдыхом в начале 2024 года. Как будет выглядеть расписание рабочих и нерабочих дней, а также возможность переноса праздников - узнайте из нашего материала. Январь всегда наполнен праздничной атмосферой и разнообразными событиями. Это отличный период для того, чтобы провести время с близкими или друзьями. Кроме того, гражданам нашей страны предстоит шесть обычных выходных по субботам и воскресеньям, помимо восьми новогодних каникул с 1 по 8 января.

Официальные нерабочие дни в России

В первом месяце 2024 года всего 14 нерабочих дней, из которых восемь связаны с новогодними праздниками (с 1 по 8 января), а шесть - с выходными по субботам и воскресеньям (13 - 14, 20 - 21, 27 и 28 января).

В 2024 году 6 и 7 января приходятся на субботу и воскресенье, и поскольку они являются нерабочими праздничными днями, согласно Постановлению Правительства РФ № 1314 от 10.08.2023 года, они переносятся на следующие даты:

• с 6 января (суббота) на 10 мая (пятница);

• с 7 января (воскресенье) на 31 декабря (вторник).

Новогодние каникулы

Предстоящие новогодние каникулы будут длиться с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно - итого 10 дней. Таким образом, граждане получат на один день больше отдыха, чем в текущем году. При этом пятница, 29 декабря, не является сокращенным днем.

Сколько рабочих дней

Январь - это самый короткий рабочий месяц в году. По производственному календарю, в январе 2024 года из 31 дня 17 будут рабочими, а 14 - нерабочими. Первая рабочая неделя 2024 года будет укороченной, так как она начнется с вторника 9 января.

Норма рабочего времени в январе

Нормы рабочего времени определены в ст. 91 ТК РФ и не могут превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий граждан предусмотрен сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ).

В январе 2024 года норма рабочего времени составит:

• при 40-часовой рабочей неделе - 136 часов;

• при 36-часовой неделе - 122,4 часа;

• при 24-часовой неделе - 81,6 часа.

Однако закон не устанавливает минимальный порог, поэтому работодатель может сократить количество часов сотруднику, а при выполнении им всего объема работ выплатить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда в регионе. Сообщает dvnovosti.ru.